Im Bereich der Arbeitsorganisation stehen allgemeinen Prozesse und Abläufe im Fokus. Dazu zählen Aspekte wie wachsende Mitarbeiterzahlen, Zeitdruck und fehlende Erholungspausen, Vorhersehbarkeit bzw Unvorhersehbarkeit von Abläufen, Abstimmung zwischen Mitarbeitern und Führungskraft, Büroroorganisation, Einsatz neuer Systeme (Einschränkungen der Flexibilität, Abwehr durch Beschäftigte), Mitarbeitergespräche sowie Dienstbesprechungen.

Orientierungsfragen wären:

• Wie ist die Arbeit im Unternehmen organisiert?
   
• Welche Strukturen, Abläufe und Verantwortlichkeiten gibt es?
   
• Welche Probleme und welche positiven Aspekte gibt es in Bezug auf eine reibungslose Arbeitsorganisation?
   
• Gibt es aufgrund der Arbeitsorganisation gesundheitliche Beeinträchtigungen? Wenn ja: Welche?
   

Abschnitt A

Testdokument.pdf
Testdokument mit erklärendem LinkVideolink zum Thema XYZ
Youtube Video
Word-Dokument
Powerpoint-Präsentation
Excel-Tabelle

08_Checkliste_Forst._Arbeitsorga.pdf

32_SVLFG_Hinweise_%20Arbeitsschutz_Unterkuenfte_saison.pdf

SVLFG_Prävention_Baumarbeiten.pdf

Arbeit_und_Psyche_von_A_bis_Z_Aufz%C3%A4hlung.docx

Arbeitsorganisation.docx

Aufgaben_und_Rollenklarheit.docx

b10_SVLFG_Pr%C3%A4vention_Waldarbeit.pdf

Checkliste_Starkholzernte.pdf

DGUV_Ergebnisse_Gesundheit_Betrieb.pdf

DGUV_issa_Return_of_Prevention.pdf

DGUV_Praeventionsleistungen.pd

DGUV Statistiken_f%C3%BCr_Praxis_Unfallstatistik_und_mehr.pdf

DGUV_Sturzunfaelle_Verhaltensregeln.htm

DGUV_verstaendnis_Lernen_Kompetenzbildung_Sicherheit_Gesundheitsschutz.pdf

Flyer_arbeitsprogramm_psyche.pdf

Gefaehrdungsbeurteilung_Dokumentation_vorgeschrieben_.pdf

Handlungshilfe_Checkliste_Holzeinschlag.pdf

Handlungshilfe_Checkliste_Holzruecken.pdf

Handlungshilfe_Stockbeurteilung_stockfibel.pdf

iag_report_2013_01.pdf

Praeventionsbilanz.pdf

Psyche_Umsetzung_GfB.pdf

SVLVG_flyer_15_sturmholz_windbruch_sicher_aufarbeiten.pdf

ZDF_Psych_und_Arbeit.docx

Abschnitt B

Abschnitt C